Best Ager


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Wir werden zwar älter – aber auch erfahrener und somit wertvoll!

Ganz Individuelle Beratung, Trainings und Seminare für gesunde Best Ager als Basis für die Innovationsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Die Bedürfnisse der älteren Mitarbeiter – was sie wollen, können (und was nicht)

Vorteil gemischter Teams: Erfolge über Alters-, Geschlechter- und Kulturgrenzen hinweg

Schwierige Situationen meistern: Wenn der Vorgesetzte erst so alt ist wie der eigene Sohn

Life Balance „50plus“: Auch ältere Mitarbeiter brauchen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – nur anders

Unterstützung: Was ist, wenn Körper und Psyche Abnutzungserscheinungen zeigen?

Verbesserung der individuellen Kompetenzen: lebenslanges Lernen

Alt ist man nur im Kopf: Was Unternehmen für die Motivation der „Best Ager“ tun können

Positive Effekte für die „Marke Arbeitgeber“ (Employer Branding)

Gerne berate ich Sie im Unternehmen oder Sie, als Best Ager nach Maß. Individuelle und praxisnah.
Weiterführende Links:

2012 Europäisches Jahr des aktiven Alterns

Fachkräftemangel im Alter

Unternehmen setzen auf ältere Mitarbeiter

Best agers magazin